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        深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務領域的智能科技公司,我們致力于通過先進的產品和AI技術來賦能企業人才戰略,用技術 服務來幫助招聘從業者提升工作效率,幫助企業實現數字化智能化的人才招聘管理。 團隊匯集超10年經驗的招聘從業者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解,專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更先進的技術,更好的產品為用戶提供更高效的服務。 棲才科技為客戶提供智能化的招聘管理系統和招聘外包服務 內推、校招、**頭、專場**聘和微信招聘推廣的應用幫助用戶更便捷的觸達求職者,獲得更多的人選,提高職位的曝光率,獲得更多的簡歷。我們聚合了上百家**企為客戶提供專業的**頭服務,能夠更快的響應客戶的高級職位需求。 同時我們獨有的“專場**聘”服務能幫助用戶以傳統**頭服務一半的成本費用獲得更高效的人才推薦服務。幫助客戶快速完成人才招聘需求。

        深圳棲才智能科技有限公司公司簡介

        珠海數字化招聘系統哪家強 貼心服務 深圳棲才智能科技供應

        2022-11-28 02:06:44

        多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時負責多個職位的招聘,并且使用了不同的招聘渠道,那么我們光是重復發布職位都要占據很多的工作時間,而這些時間并不能產生很大的價值,珠海數字化招聘系統哪家強。 使用棲才招聘管理系統,發布職位只需要在系統操作一次,珠海數字化招聘系統哪家強,就可以輕松同步到其他網站,不用每個網站去點擊重復操作。這能節省我們的時間提升效率。 當我們主動在招聘網站搜索簡歷時,遇到合適的簡歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡歷抓取保存到人才庫,并且可以實現簡歷的查重,避免簡歷的重復下載;如果拿不準的簡歷也可以直接抓取并轉發給用人部門查看,珠海數字化招聘系統哪家強,避免下載不合適的簡歷。這些功能都可以幫助企業節省不少的招聘成本。招聘系統有豐富的自定義配置能力與擴展性,用戶在后續可不斷根據需求的變化來改變系統的一些設置。珠海數字化招聘系統哪家強

        HR每日重復的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。以往,人力招聘的各個階段都依賴Excel表格,進行招聘數據的記錄和管理,很容易出現招聘進度不透明、過程混亂等問題,造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。使用招聘管理系統后,從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環節,都可以在系統上進行自動化的管理,打通了面試入職全流程,實現了招聘各關鍵節點的閉環,也極大的提高了人事部門的整體工作效率。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網站、**頭渠道、內部推薦、企業網申等渠道。招聘管理系統軟件是企業招聘業務流程管理的應用軟件,將企業招聘需求計劃,職位編輯、發布、管理;人才庫管理,候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用;以及企業官方招聘主頁,第三方招聘服務(**頭,招聘外包服務等)接入,候選人登錄,公司業務部門登錄并參與到業務協同集成業務管理平臺。招聘管理系統能夠有效地提升企業招聘效率與聘用質量,幫助企業更好更快的招聘到合適的人選,同時提升企業的招聘效率并降低招聘成本。深圳企業招聘系統簡歷查重棲才招聘系統具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態融合能力、數據**能力。

        招聘管理系統對企業巨大價值主要表現在:1、中小型企業與大型企業都能選擇借助招聘管理系統來重塑、規范與執行自己的招聘理念與流程,在招聘技術端的同臺競爭門檻降低 ( 以往只有大型企業才能付費使用的各類招聘系統由于云計算的出現而變得唾手可得,中小型企業能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統)。2、數據分析“平民化”成為可能( 很多企業的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內的各類業務數據化,利用數據來驅動工作的開展與企業的發展,而基于云的招聘管理系統的出現由于按需交付,成本低廉,使得多數企業也都能快速部署系統并積累自有的招聘數據,以便后續的相關決策。

        棲才招聘管理系統模塊中涵蓋的實用功能如下:4、面試管理。招聘全流程可視化管理,簡歷投遞,面試通知,面試過程,面試評價全記錄,足不出戶,洞察招聘全局。5、錄用管理。背景調查、體檢、證明等信息在線匯集,自動歸檔員工檔案,高效協同,省時省力。6、招聘看臺。多維度人才數據統計,AI智能報表實時分析,讓人才招聘數據化、智能化;多維度解讀助您尋找團隊Mr. Right。7、渠道管理。實時跟蹤社招、校招、**頭、內部競聘等各個渠道;渠道有效性實時分析,準確投放,有效降低招聘成本。棲才招聘系統在HR招聘體驗方面著重發力,力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。

            促使簡歷資源被快速處理。只需要HR在棲才后臺設置好共享規則,在共享范圍內的店長通過移動端就可實時查看被共享的簡歷資源,并加入自己的門店、安排面試。使用起來非常簡單。這就好比一個自動化的蓄水池,把冗余的簡歷自動集中起來,當有需要的時候按需取用。共享規則讓簡歷在門店間流動起來,一份簡歷當三份用!在快速發展的移動互聯網時代,用社交裂變獲取高價值人才已是不可逆的趨勢。表面上看,通過社交裂變招聘人才考驗的是HR的運營能力,實則更考驗企業從社交渠道獲取、轉化人才的數字化能力?;蛟S數字化招聘能力將成為連鎖零售企業的生存能力。棲才以出色的用戶體驗,已為麥當勞、盒馬、赫基、TimHortons等連鎖零售企業提供整合式招聘數字化服務。如果您也期待玩轉社交裂變的招聘新玩法,提升門店招聘的數字化能力,不妨掃碼體驗棲才整合式連鎖門店招聘方案,還有專家顧問一對一講解實操案例。棲才招聘系統即具有集成各個渠道的平臺,可以輕松看到表現更好的投遞來源渠道,以增加投資回報。東莞員工招聘系統哪家好

        棲才招聘管理系統會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合,**不同渠道的簡歷可以統一管理。珠海數字化招聘系統哪家強

            招聘平臺一般指招聘管理平臺本詞條缺少信息欄,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!招聘管理平臺在國外經常被稱做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。目錄1招聘管理平臺2招聘管理工具的發展歷史3招聘系統平臺的功能模塊4招聘系統的關鍵價值招聘管理平臺招聘管理平臺編輯作為人才管理平臺(TalentManagementSystem)的組成部分,招聘管理模塊已經被大多數企業所采用,成為其邁向人才管理時代的**步。招聘管理平臺招聘管理工具的發展歷史編輯1980s,單機版DOS系統下的小工具,實現候選人信息的存儲1990s,C/S模式的客戶端軟件,實現簡歷的篩選和搜索2000s,B/S模式的候選人跟蹤軟件,整合企業招聘門戶、支持多人協作,實現招聘業務的全程管理。另外,SaaS(Softwareasaservice)的服務模式開始盛行。2010s,云計算模式的招聘管理系統,成為一體化的人才管理平臺的組成部分之一。圖片來自Bersin&。珠海數字化招聘系統哪家強

        深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務領域的智能科技公司,我們致力于通過先進的產品和AI技術來賦能企業人才戰略,用技術+服務來幫助招聘從業者提升工作效率,幫助企業實現數字化智能化的人才招聘管理。

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