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        深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務領域的智能科技公司,我們致力于通過先進的產品和AI技術來賦能企業人才戰略,用技術 服務來幫助招聘從業者提升工作效率,幫助企業實現數字化智能化的人才招聘管理。 團隊匯集超10年經驗的招聘從業者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解,專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更先進的技術,更好的產品為用戶提供更高效的服務。 棲才科技為客戶提供智能化的招聘管理系統和招聘外包服務 內推、校招、**頭、專場**聘和微信招聘推廣的應用幫助用戶更便捷的觸達求職者,獲得更多的人選,提高職位的曝光率,獲得更多的簡歷。我們聚合了上百家**企為客戶提供專業的**頭服務,能夠更快的響應客戶的高級職位需求。 同時我們獨有的“專場**聘”服務能幫助用戶以傳統**頭服務一半的成本費用獲得更高效的人才推薦服務。幫助客戶快速完成人才招聘需求。

        深圳棲才智能科技有限公司公司簡介

        南京企業招聘系統簡歷查重 貼心服務 深圳棲才智能科技供應

        2022-11-23 04:06:28

        回想一下,過去我們是不是花了很多的成本去找**頭等招聘服務商幫忙解決人才需求問題。為什么**頭能幫助我們找到合適的人,因為他們日常的工作時間結構和HR有很大不同,**頭每天有足夠的時間去做高價值的事情,而HR每天會被很多繁雜重復的時間耽誤時間占據精力。 那**頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選(根據客戶需求),同時積極儲備人才,構建自己的人才庫 2.調研市場情況:人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況,自己專注領域內的主要公司的組織結構,每個崗位的關鍵人是哪些,公司有哪些人才,這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選,以此提升自己的眼界;深度了解人選需求,做好服務,以此提升自己的人脈。 **頭每天都在做這些事情,當然有更大的機會找到更多的人選。而我們現在絕大部分公司,幾乎就沒有做人才儲備,了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務商解決問題嗎,南京企業招聘系統簡歷查重,南京企業招聘系統簡歷查重。但服務商收費都很貴,這個成本就很高,南京企業招聘系統簡歷查重。 棲才招聘系統為客戶開發了社交化內推及校招方案,能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去,更快的招到人。南京企業招聘系統簡歷查重

        選擇招聘管理系統必須考慮的關鍵點:招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征,這也導致了簡歷資源分散在各處,一方面無法對簡歷實現統一管理,如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現對整個招聘過程的統計分析,如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此,棲才招聘管理系統通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合,**不同渠道的簡歷可以統一管理。目前來自主流招聘網站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了,另一方面,也對企業,特別是大中型企業的內部招聘管理提出了挑戰。例如,很多大型企業遇到這樣的問題:同一家企業的不同分支機構會收到相同的簡歷,這就會導致出現重復面試浪費資源,錄用已經被淘汰的高風險人員以及內部爭**資源等后果。因此,招聘管理系統應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。佛山校招招聘系統哪家便宜棲才招聘系統的數據留存,可以使得招聘能力具有一定程度的可復制基礎,新人也能利用數據快速上手。

        招聘管理系統對企業巨大價值主要表現在:3、協同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態( 由于系統中各職能角色的在線化、流程透明化和數據可視化,從而提升了跨部門協同與工作效率,并且由于云招聘管理系統能夠將工作流和數據無縫流轉入個人電腦、手機、平板等電子設備,從而提升了移動辦公場景下的工作效率)。而對于HR而言,的確能大幅提升工作效率,以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務中剝離出來,去執行能為自己和企業均能產生更大價值的工作。

        棲才科技深耕于人力資源服務領域,為企業級客戶提供專業的招聘管理系統,以提升企業招聘水平為目標,棲才招聘管理系統涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫、智能匹配,打通企業用人部門、求職者端、**頭端各個環節,以SaaS等方式實現信息共享,打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統模塊中涵蓋的一些實用功能: 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創建、提報、審批等全流程線上管理,輕松實現需求、職位與offer三方聯動;自動校驗需求與編制,與企業編制智能同步,用數據驅動招聘效率提升。 2、職位發布 職位信息一鍵全渠道發布,和多賬號說再見,一站管理崗位和簡歷,引入高匹配人才。職位推薦海報自動生成,人脈裂變,讓人脈圈也成為招聘你的專屬平臺。 3、智能簡歷庫 多種人才入庫方式,簡歷助手自動獲取各大渠道簡歷資源,AI智能解析簡歷,自定義標簽化人才分析,讓簡歷篩選更有效率,輕松實現人崗適配。招聘系統可**人事數據的準確性與及時性,為企業決策者提供了客觀的決策依據,讓企業決策更合理專業。

            運用社交裂變進行招聘具有可直接觸達、高轉化率、候選人質量高等眾多優勢。從實際效果來看,店長們認為的是內部推薦,其次是候選人直接到店求職。雖然社交裂變的招聘方式好處多多,但是連鎖零售企業想要做好也是挑戰多多。在有限的社交傳播中,如何更多的展示招聘職位,用多種職位打動候選人?內推中,如何讓員工便捷的生成和傳播內推海報?在門店招聘場景下,候選人找工作的時間一周左右,招聘如何能短平快?用好門店地理位置,玩轉裂變只有微信或社交平臺才能做招聘裂變嗎?對于連鎖企業來說,千萬不要忘了門店之間天然形成的網絡效應,如果把裂變傳播中的人換成一個個的門店,也能發揮獨特的裂變效應,上述問題也能一一攻破。2011年7月,微信增加了基于位置的服務"附近的人"、"漂流瓶"和"搖一搖允許用戶與附近的人聯系。此舉讓微信每日用戶跳升到了100,000。通過技術打通附近人的關系,可以增強社交。同理,通過技術打通附近門店,是不是也能夠獲取更多的簡歷資源呢?2019年棲才智能化招聘管理系統在實現線上收集候選人信息的基礎上,增加了LBS服務(基于地理位置的服務),能方便的展示企業下所有品牌、所有門店的地理位置分布。這樣一來,門店位置有了線上化的展示。招聘系統可以切實解決HR的痛點,敏感洞悉HR需求,幫助企業以更低成本、更快速度,招聘到合適的人才。中山數字化招聘系統企業

        棲才招聘管理系統可一站式解決企業招聘管理難題,告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。南京企業招聘系統簡歷查重

        棲才招聘管理系統 —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數據清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環節組成,因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度,每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展,總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統能夠清晰展示各環節簡歷量、每日待辦事項和重要事項等,并且通過展示頁面可以直接進入業務處理界面;同時設有保溫期提醒,在重要時間節點與候選人保持聯系,互動不降溫。 4、跨部門協同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁,消除信息不對稱,協同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統能夠實現信息數據共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上,系統能同步日程,只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋,隨簡歷發送給HR,不必反復確認結果,降低了溝通成本。南京企業招聘系統簡歷查重

        深圳棲才智能科技有限公司匯集了大量的優秀人才,集企業奇思,創經濟奇跡,一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創新天地,繪畫新藍圖,在廣東省等地區的數碼、電腦中始終保持良好的信譽,信奉著“爭取每一個客戶不容易,失去每一個用戶很簡單”的理念,市場是企業的方向,質量是企業的生命,在公司有效方針的領導下,全體上下,團結一致,共同進退,齊心協力把各方面工作做得更好,努力開創工作的新局面,公司的新高度,未來深圳棲才智能科技供應和您一起奔向更美好的未來,即使現在有一點小小的成績,也不足以驕傲,過去的種種都已成為昨日我們只有總結經驗,才能繼續上路,讓我們一起點燃新的希望,放飛新的夢想!

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